Actualité du portage salarial

A l'heure où le chômage ne cesse de croitre dans le monde, les solutions pour développer son activité professionnelle apparaissent. Ainsi, le groupement d'employeurs se présente comme une alternative à l'intérim ou au portage salarial. Le principe est simple. Un certains nombres de sociétés se regroupent en association à but non lucratif pour former un groupement. Ce groupement va recruter des salariés. Ces mêmes salariés vont pour travailler dans une ou plusieurs des entreprises membres.
Ce regroupement va permettre un plus grand nombre de recrutements dans des secteurs diverses. Que cela soit un responsable des ressources humaines, un administrateur réseau, un technicien de maintenance ces compétences sont partagées entre les sociétés membres.

L'idée, à l'origine était de se constituer une réserve de compétences professionnelles. Et de faire appel à ces compétences lorsque l'entreprise adhérente en avait besoin.

Cette solution de regroupement tend à se développer. L'avantage, par rapport au portage salarial, est que le cadre n'a pas à prospecter pour trouver des missions. Elles lui sont délivrées par le groupement de sociétés.

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Que cela soit du coaching, dans les ressources humaines ou l'informatique les sociétés font de plus en plus appel à des formateurs externes. Ceux-ci se présentent comme consultant freelance. Ils ont l'avantage, pour les entreprises qui leur confèrent une mission, d'apporter les compétences manquantes sans devoir augmenter la masse salariale.
Cependant, le consultant doit choisir un statut juridique pour pouvoir exercer professionnellement. Pourquoi ne pas opter pour le portage salarial ?

Ce statut juridique apporte de nombreux avantages pour le professionnel indépendant. Premièrement, ce dernier ce décharge sur la société de portage choisie de toutes les contraintes administratives. En effet, l'entreprise qui emploi en portage un salarié a en charge l'édition des factures, les déclarations fiscales, le règlement des charges patronales ... Le formateur en portage salarial conserve son lien privilégié avec l'entreprise cliente. Il laisse à la charge de sa société toutes les contraintes administratives. Pour son activité de formation, il bénéficie du numéro d'agrément comme centre de formation fournit par la société de portage. Il ne conduit pas seul son activité. Il peut, en effet, bénéficier du réseau formé par les autres formateurs salariés portés de sa société. Enfin, il est libre de pratiquer sa propre grille de tarification. 

Choisir le portage salarial c'est choisir le statut de salarié. Le formateur perçoit en fin de mois un bulletin de paie dont le salaire est calculé en fonction du chiffre d'affaires réalisé. Il s'agit ici de mener son activité professionnel en toute quiétude. Quitte à créer sa propre structure juridique.

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Si le portage salarial est un statut juridique récent en France, le statut de portage commercial est encore plus récent, et surtout très méconnu. Pour rappel, le portage salarial permet à une personne désireuse de mener une activité professionnel en indépendant d'être salarié. Le portage commercial va permettre à un individu de mener une activité de commerçant. Si en portage salarial, le professionnel est un salarié, en portage commercial, le commerçant est "membre partenaire".

Le portage commercial va consister à une rétrocession du chiffre généré sous forme de dividendes. La société va reverser ses bénéfices au porté commercial. Ces apports en argent ne sont pas soumis à cotisation sociale. Cependant, ils doivent être déclarés en fin d'année. Cette déclaration fera l'objet d'un abattement fiscal et fixe avant calcul de l'impôt.

Cette solution convient aux personnes salariées désirant avoir une activité complémentaire. Aux inscrits au chômage qui veulent tester un commerce avant de se lancer. Aux retraités qui désirent reprendre une activité sans perdre la totalité de leur pension. Et enfin, tous ceux bénéficiant d'une couverture sociale et voulant exercer une activité complémentaire exempte de cotisations.

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Les indépendants qui exercent leur activité en portage salarial, le sont souvent dans le secteur tertiaire. Que vous soyez consultant ou traducteur, êtes vous tenu de prévoir une clause de confidentialité dans votre contrat de prestations ?

Si votre société de portage ne vous a pas fourni un modèle type incluant cette clause, vous pouvez accepter une clause de confidentialité spécifique proposée par votre client. Dans les services de traductions, le salarié porté doit souvent signer cette clause. Un point important est à porter à l'attention du salarié porté. Si le porté travaille avec un mail fourni par sa société de portage, cela pourra engendrer confusion avec la société cliente. Tout dépend de la relation entre le salarié porté et sa société. Si le salarié est en situation de subordination avec la société de portage, alors la société a un droit de regard sur les contrats signés. Le droit de voir, mais également d'utiliser et de stocker les travaux réalisés. Enfin, les prestataires sont tous tenus de confidentialité dans chacune de leurs activités respectives.

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Vous avez décidé de faire partager vos connaissances, votre avis ou l'actualité sur votre domaine de prédilection en ouvrant un site internet ou un blog. Au file du temps, et du contenu publié, vous avez acquis un trafic conséquent. Ce trafic peut être monétisé de divers manières.

Tout d'abord vous pouvez vous inscrire sur Google Adsense, la régie publicitaire de chez Google. En publiant les annonces sur les pages de votre site, vous serez rémunéré aux clics. Google dispose d'un grand nombre d'annonceurs, ce qui implique la diffusion d'un grand nombre d'annonces. De plus, le programme de Google Adsense publie des annonces qui correspondent au thème de votre site. Cependant, seul Google choisit l'annonceur et les annonces éditées sur votre site.

Autre alternative, les plateformes d'affiliation. Vous touchez une commission pour tout contact amené à l'annonceur. Le site éditeur conserve le choix des annonces et des annonceurs. Cependant, obtenir des gains via un programme d'affiliation est plus difficile, car il faut que l'internaute passe à l'acte (un simple clic ne suffit pas)

Si vous êtes le propriétaire d'un blog influent, vous pouvez vous faire rémunérer pour publier l'article d'un annonceur.

Comme on peut le voir, les moyens de gagner de l'argent avec son site internet sont nombreux. Mais il vous faut trouver un cadre légale pour toucher cet argent. Le portage salarial est une solution. En trouvant une société de portage, vous pourrez touchez un salaire. Un bulletin de paie est établi chaque mois en fonction du chiffre d'affaires réalisé par votre site internet. Ce service est fourni moyennant une commission prélevée sur le chiffre réalisé dans le mois.

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Si un large panel de métiers peut être exercé en portage salarial, il existe des restrictions sur certains domaines d'activité. Pour un jeune médecin, exercer en portage salarial peut être séduisant. Cette solution offre au porté un statut de salarié avec un contrat de travail avec des bulletins de paie. Cependant, le statut de porté salarié est soumis à une restriction légale en France : Le portage salarial est interdit à toutes les professions réglementées dépendant d'un ordre. Cela concerne aussi bien les médecins que les experts comptables, notaires, avocats...
Concrètement, une personne exerçant une profession possédant un ordre, ne peut pas le faire en portage salarial pour un remplacement. Il se place dans l'illégalité. Idem pour le professionnel qui ferait appel à un remplaçant exerçant sous le statut de salarié porté.

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Voici un exemple de fonctionnement d'une prestation menée par un consultant en portage salarial auprès d'une société cliente :

1. le porté (le consultant) prospecte l'entreprise cliente. Il négocie avec elle les termes et le montant du contrat (3 000 euros). Il exécute la mission.

2. L'entreprise cliente signe le contrat avec la société de portage et lui règle le montant de la facture.

3. La société de portage valide e contrat commercial, facture la prestation, et encaisse le montant du contrat.

4. La société de portage déduit le montant de ses honoraires (10% soit 300 euros) et verse au consultant un salaire brut de 1 862.07 euros après déduction des charges patronales.

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Après une procédure de redressement judiciaire, voici une solution qui peut vous permettre de rebondir. Le portage salarial permet de se lancer dans une activité professionnelle indépendante sans devoir monter une structure juridique.

Le principe est simple. Après avoir trouvé votre société de portage, vous signez un contrat d'embauche. Vous êtes salarié porté de la société choisie. A ce titre vous êtes entièrement indépendant dans la recherche et la conduite de vos missions. La facturation se fait au nom de la société de portage. En contre-partie d'une commission sur votre chiffre d'affaires, la société de portage prend en charge toute la partie administrative. Mais vous bénéficier surtout, en tant qu'employé, d'un bulletin de paie. Votre salaire sera calculé en fonction de votre chiffre d'affaires mensuel.

Cette solution va vous permettre de renouer avec une activité professionnelle. Cela peut être également une piste à explorer dans le cas d'une perte d'emploi, ou dans le cadre d'une période de recherche d'emploi.

Voici un billet pour vous présenter un logiciel développé par Axelor. Ce logiciel basé sur une solution open source aidera les sociétés de portages à développer leur activité. Il s'agit de OPS pour OpenERP Portage Salarial. Il regroupe toutes les fonctionnalités des activités d'une société de portage en un seul outil. Le logiciel permet la gestion des salariés portés de la société. Il est interfaçable au site internet de l'entreprise. Ce qui permet aux salariés de la société de portage d'accéder à leurs comptes via le site internet de manière totalement transparente et en temps réel. Ainsi, le programme gère les comptes rendu d'activité, les frais de gestion par palier du chiffre d'affaires, l'exportation des salaires vers un logiciel de paie etc...

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Voici un livre, peut être à offrir pour noël, qui se pose la question de la place des seniors dans le monde du travail. Alain Méténier, ancien manager chez Procter & Gamble, publie "Les seniors dans le monde du travail". Il traite dans ce livre des actions qu'il faudrait mener afin de maintenir les "seniors" au sein de l'entreprise. Autre sujet abordé :  la mixité seniors/juniors.

Le livre est publié au édition Bénévent au prix de 21.50 €

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Il est facile de trouver une société de portage salarial afin de développer son activité en tant que salarié. Mais, selon le marché sur lequel vous vous situé, il vous faudra mettre en place une stratégie et des outils afin d'obtenir vos premiers clients.

La première chose à faire, afin d'avoir une chance de développer son chiffre d'affaires, est de s'inscrire sur les places de marché. Le principe est simple. Il s'agit de site dont la vocation première est de mettre en relation les prestataires avec leurs futurs clients. Des entreprises déposent leurs offres de missions et consultent les devis et cv des prestataires inscrits dans la base de données du site. Vous pouvez vous rendre sur le site de Freelance-info.com. Certaines places de marché sont spécialisés, comme codeur.com.

Ensuite, vous pouvez assurer votre présence sur les réseaux sociaux. Les réseaux Viadeo et Linkedin sont des lieux d'échanges entre professionnels. Idéal pour présenter vos compétences car vous avez la possibilité de déposer votre CV. De plus l'inscription est gratuite, ou peu onéreuse.

Enfin, sachez-vous constituer un réseau d'amis ou d'anciennes relations de travail. N'hésitez pas à communiquer sur le fait que vous êtes à la recherche de nouveaux clients, ou de toute opportunité de travail. En ce qui concerne les freelances exerçant dans votre domaine, c'est une erreur de les voir comme des concurrents potentiels. Il est préférable de les considérer comme des confrères capables de vous renvoyer l'ascenseur.

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Vous aviez un statut cadre et vous avez perdu votre emploi. Pourquoi ne pas profitez de votre période de recherche d'emploi pour réfléchir à une nouvelle activité professionnelle. Le portage salarial va vous permettre de tester un marché en toute autonomie. Vous garder un statut de salarié cadre. Après le choix de votre société de portage, vous serez dégagé de toutes les tracasseries administratives.

Généralement, il faut 9 à 10 mois de délais pour retrouver un emploi. En choisissant le portage salarial, vous démarchez les entreprises comme des clients potentiels, non plus comme de futurs employeurs. L'avantage est de proposé une prestation de service qui sera ponctuelle. Vous toucherez les entreprises réfractaires à l'embauche pour subvenir à une demande ponctuelle.

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Vous êtes un freelance, portage salarial salarial ou immatriculé en TPE, alors  la place de marché B2B Ruedesmissions.com est faite pour vous ! Ce lieu d'intermédiation entre professionnels à forte valeur ajoutée  va vous permettre de trouver vos futures missions afin de développer votre portefeuille client.

En effet, le rôle de Ruedesmissions.com est de mettre en relation des indépendants avec des entreprises sérieuses, qui recherchent des prestataires de services pour réaliser des missions de façon ponctuelles ou récurrentes.

Notre but : faciliter vos recherches

Avec Ruedesmissions.com, vous n'avez plus à chercher vos missions, ce sont elles qui viennent à vous !                                                              

Ce système présente deux avantages pour les professionnels indépendants :

-          Les offres de missions sont soumises à seulement trois réponses, seuls les trois prestataires les plus réactifs pourront obtenir les coordonnées de l'entreprise afin de concourir à l'offre. Ce fonctionnement permet de vous garantir la plus grande attention quant à votre candidature.

-          Rue des missions vous envoie des alertes mails pour toutes les nouvelles offres qui correspondent à vos compétences, ce qui vous permet d'être le plus réactif possible.

Le fonctionnement de Rue des missions pour les Prestataires

Le principe est simple :

-          Vous vous inscrivez gratuitement sur le site Rue des missions.

-          Vous recevez les nouvelles offres de missions qui correspondent à votre secteur d'activité ou à votre métier en temps réel. Vous avez accès à la totalité du contenu de l'annonce.

-          Si une offre vous intéresse, il vous suffit d'y postuler pour recevoir immédiatement toutes les coordonnées du client qui a déposé l'offre.

-          Ensuite vous entrez dans la phase de négociation en direct  avec l'entreprise. C'est votre compétence, votre valeur ajoutée et votre expérience qui renforceront vos chances d'être sélectionné par le Donneur d'Ordre.

Pour plus d'informations : vous pouvez consulter notre site : http://www.ruedesmissions.com/prestataires.html

Vous avez décidez de vous lancer dans une nouvelle activité professionnelle en toute autonomie. Vous avez établi un business plan, un réseau et réuni toutes les connaissances pour mener à bien votre entreprise. vous avez une méthodologie pour vous lancer dans votre activité. Alors, il ne reste plus qu'à choisir son statut. entre l'auto-entreprenariat, la constitution d'une SARL et tout autre forme juridique, il existe la solution du portage salarial.

Le principal avantage du portage salarial est de pouvoir mener à bien son activité tout en étant dégager des tracasseries administratives. En effet, la société de portage vous emploi. Vous avez alors un statut de salarié avec tous les avantages liés. En fin de mois vous avez un bulletin de paye calculé en fonction du nombre d'heures facturées aux clients. La société se charge de la partie administrative. Elle paye les cotisations salariés et patronales. La contre partie est que l'entreprise de portage prélève un pourcentage sur votre chiffre d'affaires afin de se rémunérer.

Enfin, le fait de détenir des bulletins de paye facilite les relations à venir avec les banques et les bailleurs...

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Vous avez décidé de vous lancer en solo dans nouvelle activité professionnelle ? Deux statuts peuvent avoir attiré votre attention : le portage salarial et l'auto-entrepreneur.

L'auto entreprise les avantages

Depuis son lancement, on compte 3 000 nouveaux auto-entrepreneurs par jours. Les avantages sont multiples. La création de son auto-entreprise s'effectue rapidement sur internet. Il suffit d'être de nationalité française. Mais ce qui séduit le plus ce sont les 75% de la facture aux clients que l'auto-entrepreneur empoche.
Cependant, le chiffre d'affaires est plafonné à 32 000 € par an (pour une société de service). Ce chiffre dépassé, on doit changer de statut pour continuer son activité.

Le portage salarial

Pas de limite pour le chiffre d'affaires réalisé par an. Le portage s'adresse majoritairement aux gens qui touchent plus de 30 000 € par an. Le porté a un statut de salarié. Ce faisant, sa société de portage cotise pour la retraite et pour l'assurance chômage. De plus, le salarié bénéficie de l'assurance de sa société pour la réalisation de ses prestations. La contre partie est que le salarié touche 45% de son chiffre d'affaires.

Les deux régimes ont leurs avantages et leurs inconvénients. Alors pourquoi ne pas combiner les deux statuts à la fois ?

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Voici une liste de salons qui devrait vous aider à trouver des partenaires, des clients ou vous former dans de nouveaux domaines de compétences :

Du 8 au 11 septembre 2010 - BORDEAUX
EUROCALL 2010 - Langues, cultures et communautés virtuelles. Université Victor Segalen Bordeaux 2.
En savoir plus : eurocall2010.u-bordeaux4.fr/

Du 9 septembre au 13 septembre 2010 - LE MANS
74ème Foire du Mans. Parc des expositions.
En savoir plus : www.foiredumans.com/

Du 10 au 19 septembre 2010 - PAU
FOIRE DE PAU 2010.
Parc des Expositions de Pau.
En savoir plus : www.foiredepau.com/

Du 14 septembre au 16 septembre 2010 - TOULOUSE
Le SIANE, Salon de la sous-traitance, machines outils, équipements de production à Toulouse, Parc des expositions.
En savoir plus : www.salonsiane.com/

Le 30 septembre 2010 - ANNECY
PROGICIELS-PROGICAD-PROGISTIC, éditeurs de logiciels, experts du génie industriel, conseils répartis sur trois espaces : PROGICIELS "ERP-Performance-Management", PROGICAD "Usine Numérique-CAO-PLM", PROGISTIC "Supply Chain-Supervision-Mes". Parc des expositions à Annecy.
En savoir plus : www.expo-progiciels.com/

Du 27 au 29 septembre 2010 - GRENOBLE
Ultrapropre, salon de la maîtrise de la contamination, des environnements propres, ultra propres et stériles au parc des expositions à Grenoble.
En savoir plus : www.ultrapropre.com/

Du 05 au 06 octobre 2010 - GRENOBLE
Grenoble Innovation Fair est la rencontre internationale des laboratoires, des startups et des groupes industriels qui innovent.
En savoir plus : www.grenoble-innovation-fair.com

Le 05 Octobre 2010- LE MANS
Le Salon des Comités d'Entreprises. Parc des expositions du Mans.
En savoir plus : www.lemans-centrexpos.com/evenements/agenda/2010-06/102/Le-Salon-des-ComitRys-d-Entreprises-

Du 7 octobre au 8 octobre 2010 - TOULOUSE
SALONS CE : le grand rendez-vous régional des comités d'entreprise, des associations, du personnel et des collectivités à Toulouse, Parc des expositions.
En savoir plus : www.salonsce.com/fournisseurs/campagne/salons-ce-landing.php

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Le management de transition fut à l'origine utilisé par les grandes entreprises ayant le besoin ponctuel d'un manager expérimenté. L'intervention de ce dernier ce faisait généralement à des moments clefs de la vie de l'entreprise. Par exemple, aider l'entreprise à passer des difficultés financières, ou changer d'orientation stratégique... La mondialisation et le besoin pour les petites entreprises de s'adapter aux marchés ont fait que le management de transition a vu sa clientèle augmentée. Le manager intervient alors pour des cessions d'activité, fermetures de sites, création de filiale...

Quel statut pour le management de transition ?

Le management de transition peut s'exercer sous la formule du portage salarial. Le manager se comporte alors comme un travailleur indépendant qui traite lui même avec l'entreprise cliente, des conditions de réalisation de sa mission. La prestation est alors facturée par la société de portage du manager. La facturation des honoraires est également réalisé par la société de portage.

Source :
le management de transition.fr

Management de transition: des grandes entreprises aux PME

Si vous désirez débuter une activité professionnelle en portage salarial, il faut savoir que vous devrez bénéficier obligatoirement du statut de cadre. Pour cela, vous devez détenir un niveau d'expertise et une réelle autonomie pour la négociation et l'exécution de la prestation vendue. Le salarié porté a des obligations, premièrement vis à vis de son client. Il doit réaliser ses prestations selon les conditions d'exécution convenues. Deuxièmement, le salarié a des obligations vis à vis de la société de portage qui l'emploie. Ainsi, il doit apporter les éléments nécessaires pour établir le contrat de prestation avec le client, le contrat de travail en portage salarial et son bulletin de paie. Il doit fournir un rapport d'activité au moins mensuel. 

Quelle rénumération pour le porté salarié ?

La rémunération se calcule en fonction  du chiffre d'affaires mensuel réalisé par le porté salarié. Mais également en fonction du nombre d'heure consacré pour la réalisation de la prestation. Le salarié perçoit également une indemnité d'apport d'affaire égale à 5% et une indemnité de fin de contrat de 10% lorsque le contrat de travail signé avec la société de portage est à durée déterminée.

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